在会上，运河煤矿矿长高立群代表十佳公司作了典型汇报发言。表彰决定中，运河煤矿荣获了多项殊荣。其中，运河煤矿获得“山东省管理创新十佳公司”称号；运河煤矿矿长高立群获得“山东省十佳经营管理者”称号；运河煤矿《煤炭公司安全风险预控体系的构建和实施》获得省第二十四届山东省公司管理现代化创新成果特等奖；《运河煤矿“灯塔”文化实现公司战略导航》和《运河煤矿煤炭公司以内部控制为主导的财务风险管理》分别获得优秀成果一等奖；运河煤矿矿公司规划部获得“全省公司管理创新先进单位”称号；运河矿职工袁守莲获得“全省公司管理创新先进个人”称号。
近年来，运河煤矿在上级领导和部门的关心支持下，始终坚持以科学发展观为指导，以加快发展为主题，以制度创新、管理创新、文化创新为重点，大力倡导“在创新中求发展、在发展中求创新”的创新观，不断增强自我创新能力，逐步形成了以系统思维理论为基础的“运河管理模式”、以降本增效为导向的内控体系、以精细化管理为重点的安全风险预控体系和以人为本的特色公司文化体系，有力推动了公司健康和谐发展，安全生产周期不断延长，顺利实现了安全生产七周年，产物成本得到有效控制，公司效益稳步提升，职工福利逐年大幅增长，职工素质显着提高，公司形象全面提升，实现了国有资产的保值增值。2006-2010年累计实现销售收入40.17亿元，利税25.13亿元，净利润18.74亿元。截至
公司先后获得全国煤炭工业先进集体、全国五一劳动奖状、全国首批管理创新示范单位、全国煤炭工业安全高效矿井、省级文明单位、富民兴鲁劳动奖状、省劳动关系和谐公司、省公司文化建设示范单位、省公司管理创新优秀公司、煤矿安全程度评估“7A”级矿井、山东省
运河煤矿以系统思维理论为基础，创新制度管理，打造独具特色的“运河管理模式”，全面提升公司综合管理水平，推动公司跨越式发展；以降本增效为导向，创新经营管理，构建基于风险管理的内部控制体系，提升公司经营管理水平，促进公司经济效益大幅度提升；以安全精细化管理为重点，创新安全管理，构建刚柔并济安全风险预控体系，提高公司安全管理水平，推动公司持续安全稳定发展；以人为本，创新文化管理，打造“刚柔并济”的特色公司文化体系，推动公司健康和谐发展。
同时运河煤矿还以COSO国际内部控制框架为基础，结合公司实际情况创新编制了具有实用和推广价值的《内部控制手册》，以降本增效为导向的内控体系，荣获第十六届国家级公司管理现代化创新成果二等奖。运河煤矿还将公司内部控制体系与管理创新相结合，以全面风险管理为导向，通过构建内部控制体系，建立完善的公司治理结构，科学的运营管理体系、明晰的责任监督体系，达到管理制度化、运营规范化、内控科学化、数字统计真实化，有效防范经营风险，促进公司经营管理水平全面提升和可持续发展。
本次表彰会议，总结了交流经验，研究制定了新形势下加强公司管理的措施，并安排部署了2011年度工作。省经信委安勇坚副主任在会上做了重要讲话。全省各地市经信委公司处长（科长）或公司管理部门负责人，第24届管理创新成果主创人员，2010年管理创新十佳公司和优秀公司负责人约200余人参加了会议。（徐秀娇 王育）
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