近日，有幸学习了董事长推荐文章，颇有感触。正如文中所写：“工作这七年你每月都可以安稳地领工资，没有经营公司的压力。而一旦开始创业，你就能体会到个中滋味。”这就是在职场中的相互理解心态，有时，立场的不同，看事与做事的角度便会有所差异。
是的，每个人做事的方式与方法并不相同，当一个人在工作中，时常被干涉或干扰，甚至加点不信任感时，心里会颇为不悦，有时甚至会有受挫感，脑中不免也会兴起一些疑问，不知道哪个环节出了问题？又该如何跟同事或上司进行有效的沟通？
其实，职场上的事，有时是需要双向沟通与理解的，职位与工作责任及范围的不同，思维也会有所不同。此时，理解，便成了双向沟通中一个重要的环节。一个办公室里的小职员，不会了解部门主管所承受的压力与责任。而部门主管也无法理解小职员为什么总是不按着自己的方式去做事，却总是喜欢编出自己的一套做事方法来。
一个可以当上主管的人，即使没有身经百战的经验，至少也在工作领域上有过一定的职场阅历。那些累积下来的工作经验，都是经过挫折后所领悟出来的方法，对他们来说，就是在职业中的专业表现，因为他们可以避免错误走向，可以解决问题，让事情达到最好的结果。
在大部分主管的工作安排中，都是带着把事情做好的急切心态。如果能以主管的心态去理解他的安排，相信心里就不会去认为主管严厉、不近人情、一板一眼......等等。
如果时常在同一个问题上犯错而被纠正，是否也应该回头反问自己一个问题：“为什么我会时常被纠正？是不是方法用错了？还是我太大意，或是并没有用心、认真？为什么总是在同一个问题上犯错？有什么方法可以避免再发生同样的错误？”
自问自答的方式，自行找出避免犯错的方法后，自然可以减少，甚至根绝自己再度犯错的机会。如此，自然就不会再度被纠正了。
先试着找到彼此相通的语言，与前辈或主管进行有效的交流沟通。
这就是在职场中的相互理解心态，有时，立场的不同，看事与做事的角度便会有所差异。试着去理解对方为什么会那么做的动机与想法之后，会比较容易进行沟通，才能更有效的将事情解决，完成各项工作任务。
记住重要的一点：把自己管好，工作做好，懂得尊敬上司、尊重前辈，细致地将工作做好，避免犯错，再能时常反省，找出自己工作上的错误，及时纠正，相信会慢慢地累积工作经验，得到上司及前辈对工作能力上的尊重与肯定，游刃有余的完成各项工作！
■港航建设公司 冯峥/文
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