今年以来，海纳科技立足快速扩大高端化、智能化、绿色化矿山装备产业规模的形势任务，以打造“队伍状态热血沸腾、对待岗位热情似火、干事氛围热气腾腾、工作现场热火朝天、展望未来热血澎湃”的干事创业“五热”激情为主线，创建“激情海纳”思政工作品牌，凝聚公司高质量发展的合力。
正能量团队体系建设，让队伍状态热血沸腾
“今年的各类群团活动越来越丰富了，开展的有奖‘我问你答’、接力竞答、朗诵比赛、大合唱比赛等各类活动，大家都很喜欢，员工精神面貌提升明显。”工艺质量部史祚友说。海纳科技开展“1+4+狈内强素质”正能量团队体系建设，划分“文化聚心、关爱暖心、成长聚力、典型引领、共谋发展”五个板块共同发力，通过思想引领、舆论引导和文化滋养，凝聚思想共识。
同时，海纳科技健全完善六个工会基层分会，大力开展精神文明创建活动，坚持“党建带群团”的引领作用，充分调动了广大员工的积极性、创造性和主观能动性。“我们将“讲形势 讲任务讲工资 讲责任 讲措施”纳入每月干部下基层的固定议题，灌输效益好工资好、效益少工资少的理念，让广大员工充分认识工资是挣出来的，强化主人翁意识。”海纳科技工会主席陆宜东表示。
海纳科技将在强化员工责任意识、爱岗敬业教育、感恩教育等方面着重发力，开展“奋进千亿 强企有我”“过好紧日子 才有好日子”宣讲、演讲等一系列活动，引导广大员工从内心热爱公司和本职工作，提高广大干部职工队伍的干事激情。
真心实意为职工，让干事氛围热气腾腾
海纳科技实施线上思想动态采集和领导干部每月轮动包保车间班组，快速为职工办实事、办好事，受到职工的青睐。今年以来，落实“我为职工办实事”77项。
“今年的夏季送清凉力度很大，让我们感受到公司真心实意的关爱，前期反映的充电桩损坏的问题，第二天就得到了解决，这些小事，都能够让大家在热气腾腾的氛围中身心愉悦的工作。”职工王晓艺说。
今年以来，海纳科技为职工发放金秋助学奖学金2.6万元，发放困难党员、困难职工慰问金2.55万元。同时，大力实施成长聚力行动，以高端研发团队为基地，大力开展科技创新“传帮带”、职业技能大比武，为职工的成长搭建施展舞台。
发挥典型引领，让工作现场热火朝天
火热的工作氛围，离不开典型的带动，该公司围绕凝心聚力出效率、优良作风出效率，以先进引领为抓手，让干事力量不断汇聚。“成立的公司上市、科技研发、市场开拓、产能提升、节支降耗、安全标准提升等七支党员青年攻坚队，月初都会列出攻坚清单，月末梳理攻坚情况，目前已完成5项攻坚目标。”安全标准提升攻坚队鲁红军说。
通过节支降耗攻坚队的带头引领作用，不断提升经营内控管理水平，牢固树立“过好紧日子，才有好日子”理念，掀起了“节支降耗、降本增效”的热潮。把“紧日子”过到了工作的方方面面，在技术创新、减少消耗、提升产能等方面“搭台唱戏、作足文章”，共计实施节支降耗措施26项，预计全年实现降本目标630万元。
同时，发挥党员攻坚队的模范带头作用，开辟“学先进 争先进 讲我身边先进故事”广播专栏、每季度开展“技术能手”“销售冠军”“文明之星”评选等活动，激励员工打头阵、比贡献、创一流，塑造出一支真抓实干的队伍，各工作现场呈现一片热火朝天的景象。
文/图丨潘璇（海纳科技）
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