“开展‘爱岗敬业’教育，进一步把职工的思想认识凝聚到干事创业上，为百亿跃进临港产业园高质量发展奠定思想基础和队伍基础。”跃进港主要负责人就“爱岗敬业”教育活动作出要求。
筑牢阵地，搭建宣讲“大舞台”
“在每一次转岗的时候，我都会总结上一段工作经历的得失。人是要向前看的，可过去的经验是下一次出发的台阶......”
“演讲对我而言，从被动承接的任务变成了主动提升的能力，也成为了我培养教育孩子的基础技能......”
自2月份起，跃进港“悦学跃进”大讲堂就进入了“爱岗敬业”专题时间，每周二如约开讲。2个月内，已有10余位宣讲人员登台主讲，其中，有劳动模范讲工作荣誉感，销售冠军讲营销技巧，班子成员讲团队建设，心理专家讲如何消除职业倦怠.....这些有内容、有见解、有温度的宣讲课让职工对“爱岗敬业”有更深刻解读。
宣讲不仅靠课堂，更要用好碎片时间实现“春风化雨”。为更好地将餐前、班前、午休等碎片化时间整合起来，跃进港搭建“黄金30分”宣讲阵地，打造了“跃进之声”广播传声筒，做到可定制不同播音时段、不同播放内容，针对每个广播可以分开控制等要求，可分别在生产现场音响作业时播放入港安全须知，在生活区域音响休息时段播放港区新闻，实现有针对性地传递有效信息。
“悦学跃进”“跃进之声”等平台，既助力“爱岗敬业”教育走进职工，同时也立足实际培养了一批深于调研、乐于学习、善于总结、勤于思考的讲师队伍，带动、引领职工价值导向，为公司高质量发展凝聚奋进力量。
分层分众，讲好时代“主强音”
“只有听到了职工心里话，知道职工的想法，才能真正把职工需要的爱岗敬业教育内容送到职工心里。”
为全面掌握职工的思想动态，广泛凝聚起“爱岗敬业”统一战线，跃进港班子成员积极践行“一线工作法”，每周至少与2名一线职工谈心谈话，掌握一手资料。结合职工意见建议，及时调整爱岗敬业教育的内容和方式。
自3月份起，跃进港组织了以中层管理人员为主、班组长为辅的一线宣讲团，到班组、到前沿、到生产、到一线，讲公司文化、讲先进故事。同时通过视频拍摄“身边人的一天”，把职工的思想认识都凝聚到“怎么干好一件事”上来。深入基层的脚步，让宣讲产生了“裂变”效果。回到岗位上，大家如同一粒粒饱含着力量的种子，推动“爱岗敬业”传播开来。
精神号召催生奋进动力。跃进港全员联动求突破，今年5月份实现“港港联动”销售量13.06万吨，完成月度任务目标的136.60%，创历史新高。全年累积完成集装箱集疏港量11199标箱，超历史同期水平。在一、二季度市场不断波动的大环境下，上交了稳中有进的优异答卷。
在各个战线写好爱岗敬业答卷。跃进港将秉持“战斗力团队是优质生产力”价值观，引领职工团结在“百亿物流港区”建设目标下，以“爱岗敬业 忠于职守”为笔，描画出千年运河畔的“创千亿集团 树百年能源”崭新画卷。
文/图丨孟冉 许国春（跃进港）
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