今年以来，运河煤矿始终坚持职工愿景与公司愿景和谐、职工进步与公司发展共赢，把打造人才队伍作为公司发展的重要“发动机”。搭建“公司事情大家干”的建功平台。积极发挥引领培育作用，延伸服务触角、优化服务模式，通过文化与培训融合等方式，将工匠精神融入课程体系，打造高技能人才培育新高地。
坚持示范引领，厚值运河工匠涌流生态
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新活力。该矿成立技能大师选拔聘任领导小组，制定下发了《运河煤矿技能大师评选管理办法（试行）》，通过完善创新机制，厚植创新“沃土”，打造育匠“摇篮”。
“干一行、爱一行，专一行、精一行。要想成为专业领域的行家里手，就要有‘择一事、终一生’的专注执着，工匠的产生从来不会一蹴而就，每一个工匠都是脚踏实地干出来的。”在运河煤矿组织的工匠事迹报告会上，集团首席技能大师叠类（技能大师二级）文博分享自己十几年如一日刻苦钻研、攻坚克难、精益求精的奋斗历程。他凭借热爱与专注、努力与坚持，先后获得全国“第八批煤炭行业技能大师”、山东省创新能手、济宁市五一劳动奖章、济宁市技术能手、济宁市青年岗位技术能手等荣誉称号。
为进一步发挥劳模和工匠人才创新工作室的示范引领作用，运河煤矿在原有技能大师工作室的基础上升级改造，建成运河煤矿“创客中心”，“创客中心”汇集朱泽建创新工作室、技师工作站、技能大师工作站、智能化矿山建设工作站为一体，利用劳模工匠、先进职工的业务专长和技术优势，开展技术攻关、技术改造、技术创新、技术协作等创新活动。今年9月，创客中心在集团公司机电中心指导下实现攻关首秀，完成单轨吊充电硐室综合防灭火系统建设。通过“创客中心”，技能大师将采集、整理的有价值信息资料、最新的科研动态进行共研共享、探讨交流，并归纳总结推广应用，为攻关高尖项目、培育创新硕果厚植了“沃土”。
坚持服务大局，激发工匠人才建工热情
运河煤矿建立高技能人员交流机制，组织创客中心成员每月开展一次技术交流活动，取长补短、共同进步，进一步提高技能人才的专业技术技能。坚持将“创客中心”作为员工培训的“练兵场”，充分发挥技能大师成员在带徒、传技、攻关、技艺传承、技能推广等方面的作用，特聘技能大师担任教师，持续开展井下电气工初级阶段培训、电气工提升班专项培训等，通过技能培训、答疑解惑、岗位比武竞赛等方式，营造学理论、练技术、钻业务、提技能的浓厚氛围。
做好技能大师理论授课与实践相结合，积极引导技能大师通过上讲台，累计组织公共课授课共计260余次，听课次数392人次，实现技能逐步提升。将高技能人才培养与技术比武、岗位练兵、技师工作站、劳模创新工作室和技术创新相结合，在职工中掀起学技术、比技能的热潮，实现职工从“要我学技术”到“我要学技术”的思想转型，搭建传承平台，不定期组织“师带徒”交流活动，动员并鼓励他们积极投入各项劳动竞赛中去。在本年度集团公司的技能大赛中，他们荣获了2个一等奖、5个二等奖、9个叁等奖和2个优秀奖。
“充分利用创新工作室成员‘传、帮、带’效应带动该矿各岗位人员技术提升、业务素质不断提升，引导技术人员、青年骨干立足岗位，充分挖掘创新潜能，为公司发展注入新的活力。”创客中心负责人朱泽建说。
坚持育用结合，深耕未来工匠成长沃土
“职工是安全生产的主力军，是公司高效发展的基础。运河煤矿深入推进党建带工建，通过思想政治引领、劳模工匠带动、技能培训提升等举措，造就一批‘有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献’的新时代职工队伍，为矿井高质量跨越式发展汇聚起强大动能。”运河煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席巩元胜说。
通过开展名师带徒，组织技能比武，形成“领军人才+技术骨干+科研新星”的人才梯队，造就出类拔萃的拔尖人才、高级技师、技术“状元”解难题、促革新。为切实加强技能队伍建设，充分发挥优秀人才在公司发展中的引领示范作用，提升人才成长速度，全面调动广大职工创新创业的积极性和主动性，致力打造一支业务精湛、结构合理、充满活力的技能领军团队。积极为技能人才申报技能等级，2024年通过各类技能评审技能人才自主评价高级工15人、中级工7人；职业能力水平评价技师5人；“金蓝领”技师7人。&苍产蝉辫;该矿通过有奖征集科技创新成果的方式，将引才绩效转化为引才动能，把知识和技术的价值最大化，让想干事、能干事的人才脱颖而出。充分发挥领军人才在把握创新方向、整合创新资源方面的作用，赋予充分的人财物支配权、技术路线决定权、科研经费使用权，让人才能够放开手脚、施展才华。
该矿通过干部上讲台、实景培训、高技能人才培养等活动，加大人才培养力度，助力公司改革发展。激发大学生和技术人员工作活力。开展公开竞聘，从优秀班组长、比武状元中选拔了10名副区长，从现有大学生中选拔了10名技术员，让大家看到希望，并通过自身努力、储备业务知识，提高综合素质，激发大学生工作的积极性和创造力。下一步，运河煤矿将积极发挥技能引领作用，不断提高技术攻关、技术革新、技术协作能力，把学习成果和技术成果转化为现实动能，激励职工岗位成才，实现“知识→能力→素质→安全→效益”的转化，营造“同心同德、同心同向、同心同行”美好氛围，推动公司技能人才培养工作取得实效。
文/图丨张浩男 张弘（运河煤矿）
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